Giovedì 17 settembre, presso l’Orto del Sorriso di Jesi, Techpol ha partecipato a Le Vie del Benessere Festival, nell’ambito dell’incontro “Impresa, welfare e inclusione: esperienze e prospettive dal territorio”.
A rappresentare l’azienda è stata Alessandra Romagnoli, invitata a raccontare l’esperienza di Techpol e il percorso intrapreso negli anni per costruire un ambiente di lavoro sempre più attento alle esigenze delle persone.
Il welfare parte dall’ascolto
Conciliare lavoro e vita privata significa confrontarsi ogni giorno con situazioni molto diverse: un genitore che ha bisogno di uscire prima per andare a prendere i figli, una persona che deve affrontare cure mediche e spostamenti, chi desidera trasformare ore accumulate in tempo libero o chi sta attraversando un momento familiare o economico particolarmente complesso.
Esigenze differenti richiedono risposte altrettanto flessibili e, soprattutto, la capacità di ascoltare e comprendere le necessità individuali.
Un percorso costruito nel tempo
Oggi Techpol conta circa 210 collaboratori, di cui oltre il 40% donne. Una presenza femminile che, soprattutto nei reparti produttivi, è cresciuta significativamente rispetto a vent’anni fa.
Anche questa evoluzione ha contribuito a sviluppare nel tempo strumenti e iniziative pensati per favorire una migliore conciliazione tra vita privata e professionale.
Tra le misure adottate figurano orari di lavoro più flessibili, ferie solidali, polizze sanitarie dedicate alle patologie gravi e contributi per sostenere alcune spese legate alle cure.
Accanto agli strumenti concreti, rimane però centrale un principio: mantenere aperto il dialogo con le persone.
“Vogliamo che le persone sappiano che, quando hanno un problema, possono venire a parlarne con noi.”
Perché dietro una richiesta di permesso, un cambio di orario o un’assenza può esserci una situazione personale che merita di essere compresa.
Crescere insieme alle persone
La partecipazione a Le Vie del Benessere Festival è stata un’occasione per condividere un modello di welfare nato dall’esperienza quotidiana e dalla volontà di trovare, quando possibile, soluzioni capaci di rispondere alle esigenze concrete di chi lavora in azienda.
Un approccio che riflette un principio fondamentale per Techpol: la crescita dell’azienda passa anche dal benessere e dalla valorizzazione delle persone che ne fanno parte.
