Il benessere dei dipendenti rappresenta un pilastro fondamentale della filosofia aziendale di Techpol, che si distingue per un approccio innovativo all’inclusione e alla valorizzazione delle persone. In un settore tradizionalmente a prevalenza maschile come lo stampaggio plastico per l’automotive, Techpol invece offe una visone differente, infatti il 40% della forza lavoro è composta da donne, molte delle quali ricoprono ruoli chiave e posizioni di responsabilità, con un’età media di 45 anni che testimonia la stabilità e l’esperienza del team.
L’impegno per l’inclusione di genere è stato riconosciuto ufficialmente nel 2017, quando Techpol è risultata una delle 29 PMI premiate con il “Women Value Company – Intesa Sanpaolo”, un riconoscimento conferito alle aziende che attuano politiche concrete per la parità di genere e la conciliazione famiglia-lavoro. Questo premio attesta l’adozione di misure concrete come servizi di supporto per bilanciare carriera e famiglia, iniziative di flessibilità oraria, benefit e congedi per una gestione serena del tempo, politiche retributive non discriminatorie e programmi di sviluppo basati sul merito.
La cura del benessere quotidiano si manifesta attraverso iniziative pratiche e concrete. Nel 2025, Techpol ha rinnovato i servizi igienici installando distributori e raccoglitori per assorbenti, dimostrando attenzione alle esigenze specifiche delle lavoratrici. Durante i mesi estivi, l’azienda distribuisce sali minerali per prevenire la disidratazione e fornisce acqua gratuita in tutti i reparti e uffici, garantendo comfort quotidiano a tutti i dipendenti.
La tutela sanitaria rappresenta un aspetto fondamentale dell’approccio di Techpol al benessere dei lavoratori. Nel 2022, l’azienda ha stipulato una polizza collettiva con Intesa Sanpaolo che offre copertura per malattie gravi e visite preventive, fornendo una tutela sanitaria diretta che va oltre gli obblighi di legge. L’automazione dei processi produttivi è progettata per essere ergonomica e silenziosa, riducendo le attività ripetitive e rumorose e diminuendo lo stress fisico e acustico per i dipendenti.
L’investimento nella formazione interna rappresenta un elemento distintivo della strategia di Techpol. L’azienda preferisce assumere persone anche senza esperienza specifica per formarle sul campo attraverso corsi e affiancamento, creando percorsi di crescita professionale basati sul merito e favorendo la motivazione e la fidelizzazione del personale. La scelta strategica di mantenere il cuore operativo a Morro d’Alba, nonostante le opportunità di crescita altrove, dimostra l’attenzione alla qualità di vita dei lavoratori e il radicamento territoriale dell’azienda.
