{"id":14606,"date":"2026-01-13T11:04:56","date_gmt":"2026-01-13T11:04:56","guid":{"rendered":"https:\/\/tech-pol.com\/?p=14606"},"modified":"2026-01-13T11:12:00","modified_gmt":"2026-01-13T11:12:00","slug":"continuita-imprenditoriale-e-next-gen-techpol-riceve-la-menzione-speciale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tech-pol.com\/it\/continuita-imprenditoriale-e-next-gen-techpol-riceve-la-menzione-speciale\/","title":{"rendered":"Continuit\u00e0 imprenditoriale e Next Gen: Techpol riceve la menzione speciale"},"content":{"rendered":"\n

La seconda edizione di Ambasciatori d’Impresa<\/strong> si \u00e8 svolta lo scorso ottobre nella cornice di Piazza Affari a Milano, confermando ancora una volta l’attenzione su un tema che non \u00e8 solo strategico, ma decisivo per il futuro del tessuto produttivo italiano: la continuit\u00e0 imprenditoriale e il ruolo della Next Gen.<\/p>\n\n\n\n

L’iniziativa, promossa da KPMG, UBS e Politecnico di Milano in collaborazione con Elite e con la media partnership de Il Sole 24 Ore, ha riunito le principali realt\u00e0 imprenditoriali familiari del Paese per riflettere su come costruire crescita e competitivit\u00e0 nel lungo periodo, attraverso un passaggio generazionale efficace.<\/p>\n\n\n\n

Una sfida decisiva per il sistema Paese<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I numeri del fenomeno fotografano una realt\u00e0 complessa: il passaggio generazionale coinvolger\u00e0 circa 2 milioni di imprese italiane nei prossimi dieci anni, in un contesto dove l’85% del tessuto produttivo \u00e8 rappresentato da aziende familiari che generano l’80% del PIL nazionale. Eppure i dati evidenziano un paradosso preoccupante: il 23% delle PMI \u00e8 guidato da imprenditori over 70, ma solo il 14% ha un piano formale per la transizione.<\/p>\n\n\n\n

Durante l’evento, il comitato scientifico del Politecnico di Milano ha presentato i risultati della ricerca condotta nell’ambito di Ambasciatori d’Impresa 2025, con segnali incoraggianti: l’80% delle Next Gen vuole far crescere ci\u00f2 che ha ereditato, con una preparazione solida (73% laureati, 23% con MBA) e una visione orientata al futuro. Le organizzazioni che investono in strategie multigenerazionali registrano benefici concreti in termini di innovazione, clima organizzativo e continuit\u00e0 operativa \u2014 trasformando la diversit\u00e0 generazionale da questione demografica in leva competitiva.<\/p>\n\n\n\n

Un tema che parla a tutto il sistema industriale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Techpol non era presente all’evento per impegni produttivi gi\u00e0 programmati purtroppo \u2014 e ci \u00e8 dispiaciuto molto \u2014 ma ha ricevuto una Menzione Speciale<\/strong>, consegnata direttamente in azienda. Un riconoscimento che apprezziamo perch\u00e9 non solo celebra un traguardo isolato, ma racconta un percorso che viviamo ogni giorno, in modo naturale e coerente con la nostra storia.<\/p>\n\n\n\n

La Menzione Speciale premia le imprese familiari che eccellono nella gestione dei capitali, nell’innovazione del business, nel contributo al territorio e nella responsabilit\u00e0 sociale<\/p>\n\n\n\n

Pi\u00f9 che un premio, per noi \u00e8 un invito a continuare a rappresentare quei valori \u2014 visione, tenacia, coerenza \u2014 che caratterizzano le imprese familiari italiane capaci di trasformare la tradizione in leva evolutiva attraverso scelte coerenti, visione di lungo periodo, capacit\u00e0 di far convivere radici solide con uno sguardo rivolto verso il futuro.<\/p>\n\n\n\n

Un grazie a chi ha curato l’analisi e il confronto: questo lavoro che d\u00e0 profondit\u00e0 a un tema decisivo per tutto il sistema industriale italiano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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