Con i suoi 181 dipendenti e un’età media di 38 anni, Techpol da sempre investe nelle risorse umane considerate strategiche ed essenziali per la crescita e l’innovazione dell’azienda.
Particolare attenzione va rivolta al fatto che il 38% dell’organico totale è rappresentato da donne: nel personale impiegatizio le donne hanno un’incidenza del 52%; nel personale di produzione rappresentano una percentuale del 27,77% (dati 2021).
Negli anni 2019 e 2020 sul totale le donne hanno avuto un’incidenza del 34%.
E in azienda sono proprio donne a ricoprire ruoli manageriali e strategici per il core business della Techpol: da Alessandra Romagnoli, Managing Director dell'azienda a Lorenza Veneto, Head of Production, Sara Ambrosini, Key Account Manager, Valeria Pasqualini, Purchase Specialist, Ilenia Papi, HR Manager (nella foto in basso).
Una squadra di donne, rappresentanti di uno stile di leadership al femminile protagoniste in un mercato, quello dell'automotive, prevalentemente maschile.
«Nella nostra azienda – sostiene Alessandra Romagnoli – da sempre i ruoli manageriali sono equamente distribuiti tra uomini e donne e non si tratta di quote rosa ma di talento e merito, unici elementi premianti».
Alcuni giorni fa, anche il giornale “Corriere Adriatico” ha dedicato un bell'articolo all’azienda proprio sul tema dell'incidenza femminile in Techpol: lo riproponiamo di seguito.
